1. 計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間

2. 内容

目標

管理職（課長以上）に占める女性比率を1％以上にする

対策

● 2026年4月～

• 現在の女性労働者の中から、管理職候補となり得る人材の有無を定期的に確認する。
• 中途採用や直接雇用の際、女性の応募・採用を意識的に行い、候補者の層を厚くする。

3. 女性の職業生活における活躍に関する情報