三井物産グループ株式会社 新三興鋼管

女性が個性と能力を十分に発揮して活躍できる会社を目指し、雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定し、女性の職業生活における活躍に関する情報を公開いたします。

１． 計画期間

2021年11月1日～2026年3月31日

２． 内容

目標：女性労働者を２人以上採用し、定着させる。

３． 取組内容と実施期間

〈取組内容〉
採用選考基準やその運用の見直し

〈実施期間〉

2021年11月〜	現状の広告媒体の内容等を再検証し、女性の入社意欲を向上させる内容を検討する。採用方法（新卒・中途・紹介予定派遣等）を広げ募集を検討する。
2022年3月〜	採用の広告媒体や採用方法の見直しをし、募集を開始する。
2022年4月〜	女性の応募状況を検証し、改善すべき点があれば再度見直しをする。

４． 女性の職業生活における活躍に関する情報

労働者に占める女性労働者の割合

	正社員	非正社員
女性	5.8%	50%
男性	94.2%	50%

2021年9月末現在